Leitbild und Arbeitsweise
Gemeinschaft, Verwurzelung, Wachstum, Entfaltung – Diese Begriffe verbinde ich mit dem Bild der Streuobstwiese, eine Kulturlandschaft meiner Heimat.
Organisationen, Teams und Individuen durchlaufen vergleichbare Phasen und Zyklen. Um Veränderung erfolgreich zu initiieren und implementieren, ist eine Identität im Sinne von Verwurzelung notwendig. Werden Veränderungsprozesse, ob kleinerer oder größerer Dimensionen sorgfältig geplant und mit Kommunikation und Beteiligung umgesetzt, können sich die Ergebnisse entfalten und Früchte tragen. Sowohl Individuen als auch Teilorganisationen existieren in Gemeinschaft, die bei konstruktiver Zusammenarbeit zielführend und fruchtbar sein kann.
Mein Lern- und Beratungsangebot orientiert sich an Ihrem Wissen und der Erfahrung der Organisation. Bewährtes soll erhalten bleiben, Neues mit den vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen entwickelt werden.
Das Engagement für Einzelne und Gruppen aus unterschiedlichen Bereichen und Kulturen ist ein wesentliches Merkmal meiner Arbeit. Langjährige Erfahrung und Praxisnähe zeichnen mein berufliches Handeln aus.
Veränderungen verlaufen selten geradlinig. Sie können Unsicherheit und Widerstand auslösen. Ich unterstütze Sie bei der Bearbeitung veränderungsrelevanter Themen und verstehe es dabei als meinen Auftrag, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Mit Respekt und Wertschätzung gegenüber den jeweiligen Gesetzmäßigkeiten und kulturellen Eigenschaften begleite ich Sie und Ihre Organisation dabei, ganzheitliche Lösungswege zu gehen.
Diesen Grundsatz berücksichtige ich auch in der Gestaltung der Rahmenbedingungen von Beratungs- und Trainingsprozessen.
Mit mir vernetzt arbeiten qualifizierte Partnerunternehmen.